1 就業規則等社内規定診断等

1. 就業規則等のチェックおよびその結果レポートの提供
お申込みの際は就業規則のコピーを提出していただきます。なお、提出いただいた就業規則のコピーは返却しません。また、災害補償規程のみの診断は行っておりませんのでご了承ください。
お申込みは、(一社)全国建設業労働互助会に直接お電話ください。手続き方法については本会より連絡します。
2. 社内規定ひな型・就業規則等に関するレポートの提供
就業規則等に関するレポートを下記一覧表のとおりご用意しております。
1回のお申込みは3件までとさせていただきます。
※レポートのご提供は、予告なしに変更されることがありますので、ご了承ください。

区分 レポート番号 タイトル

人事関連規程

703907

「パワーハラスメント防止規程」のひな型

703909

「時間外労働・休日労働に関する協定」のひな型

703910

「安全衛生管理規程」のひな型

703915

「就業規則」のひな型

703923

「パートタイマー用就業規則」のひな型

703925

「セクシュアルハラスメントおよびマタニティーハラスメント防止規程」のひな型

703926

「賃金規程」のひな型

703928

「退職一時金規程」のひな型

703929

「役員退職慰労金規程」のひな型

703930

「出張旅費規程」のひな型

703931

「慶弔見舞金規程」のひな型

703932

「災害補償規程」のひな型

703933

「育児休業等に関する規程」のひな型

703934

「介護休業等に関する規程」のひな型

703938

「ポイント制退職金規程」のひな型

707364

「役員報酬規程」のひな型

707475

「定年後の再雇用規程」のひな型

707560

「自転車通勤規程」のひな型

人事労務

214036

新賃金制度と人事考課

701595

労働災害を防止する労働安全衛生マネジメントシステム

701627

社会・労働保険の守備範囲を整理する

701811

休まない労働者にどう対応する? 中小企業の休暇取得促進策

701812

労働者に対する「懲戒処分」はどこまで認められるのか?

701814

労働時間や社会・労働保険はどうなる? 副業時代の労務管理

701828

“痛勤”解消策として注目される労働時間制度とは?

701891

時間外労働の削減はタイプ別アプローチと変形労働時間制がカギ

701956

休息管理で過重労働防止 「勤務間インターバル制度」導入のポイント

702109

「残業申請がなくても労働時間?」 新任管理職に教えたい労務のルール

702147

働き方改革の基本 これって本当に労働時間?

703428

“かとく”対策にもつながる? 適正な「労働時間」管理のポイント

703798

募集時と実際の労働条件の違いで生じるトラブルの防止策

704727

労働契約法で高まる就業規則の重要性と中小企業の対策

709238

個別労働関係紛争の質的変化に企業はどう立ち向かうべきか?

賃金・退職金

701497

データに見る中小企業の退職金事情

701964

賃金をどう分配する? 経営戦略から考える同一労働同一賃金

702680

退職金の支給水準を検討する際の考え方と参考データ

707357

社員の能力に見合った賃金を支払う「職能給」の導入手順

業務関連規程

701484

「印章管理規程」のひな型

703902

「個人情報保護規程」のひな型

703904

「苦情対応マニュアル」のひな型

707920

「マイナンバー(特定個人情報)取扱規程」のひな型

事業承継

324015

二代目以降の同族経営のあり方

市場分析

701664

人手不足で派遣労働者が足りない!? 派遣業界の動向

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