1 就業規則等社内規定診断等
お申込みは、(一社)全国建設業労働互助会に直接お電話ください。手続き方法については本会より連絡します。
1回のお申込みは3件までとさせていただきます。
※レポートのご提供は、予告なしに変更されることがありますので、ご了承ください。
区分 | レポート番号 | タイトル |
人事関連規程 |
703907 |
「パワーハラスメント防止規程」のひな型 |
703909 |
「時間外労働・休日労働に関する協定」のひな型 |
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703910 |
「安全衛生管理規程」のひな型 |
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703915 |
「就業規則」のひな型 |
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703923 |
「パートタイマー用就業規則」のひな型 |
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703925 |
「セクシュアルハラスメントおよびマタニティーハラスメント防止規程」のひな型 |
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703926 |
「賃金規程」のひな型 |
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703928 |
「退職一時金規程」のひな型 |
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703929 |
「役員退職慰労金規程」のひな型 |
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703930 |
「出張旅費規程」のひな型 |
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703931 |
「慶弔見舞金規程」のひな型 |
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703932 |
「災害補償規程」のひな型 |
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703933 |
「育児休業等に関する規程」のひな型 |
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703934 |
「介護休業等に関する規程」のひな型 |
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703938 |
「ポイント制退職金規程」のひな型 |
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707364 |
「役員報酬規程」のひな型 |
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707475 |
「定年後の再雇用規程」のひな型 |
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707560 |
「自転車通勤規程」のひな型 |
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人事労務 |
214036 |
新賃金制度と人事考課 |
701595 |
労働災害を防止する労働安全衛生マネジメントシステム |
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701627 |
社会・労働保険の守備範囲を整理する |
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701811 |
休まない労働者にどう対応する? 中小企業の休暇取得促進策 |
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701812 |
労働者に対する「懲戒処分」はどこまで認められるのか? |
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701814 |
労働時間や社会・労働保険はどうなる? 副業時代の労務管理 |
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701828 |
“痛勤”解消策として注目される労働時間制度とは? |
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701891 |
時間外労働の削減はタイプ別アプローチと変形労働時間制がカギ |
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701956 |
休息管理で過重労働防止 「勤務間インターバル制度」導入のポイント |
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702109 |
「残業申請がなくても労働時間?」 新任管理職に教えたい労務のルール |
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702147 |
働き方改革の基本 これって本当に労働時間? |
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703428 |
“かとく”対策にもつながる? 適正な「労働時間」管理のポイント |
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703798 |
募集時と実際の労働条件の違いで生じるトラブルの防止策 |
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704727 |
労働契約法で高まる就業規則の重要性と中小企業の対策 |
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709238 |
個別労働関係紛争の質的変化に企業はどう立ち向かうべきか? |
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賃金・退職金 |
701497 |
データに見る中小企業の退職金事情 |
701964 |
賃金をどう分配する? 経営戦略から考える同一労働同一賃金 |
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702680 |
退職金の支給水準を検討する際の考え方と参考データ |
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707357 |
社員の能力に見合った賃金を支払う「職能給」の導入手順 |
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業務関連規程 |
701484 |
「印章管理規程」のひな型 |
703902 |
「個人情報保護規程」のひな型 |
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703904 |
「苦情対応マニュアル」のひな型 |
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707920 |
「マイナンバー(特定個人情報)取扱規程」のひな型 |
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事業承継 |
324015 |
二代目以降の同族経営のあり方 |
市場分析 |
701664 |
人手不足で派遣労働者が足りない!? 派遣業界の動向 |
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