マンネリ化防止例 1. 各職場に応じた手法による活動 職場の主体性を尊重する。無理がなく熱が入る。 2. 少人数化、短時間化 1人ＫＹ、ワンポイントＫＹ、作業指示ＫＹ、現地ＫＹなどは手軽にできる。 3. 安全理念の確立 管理職は部下を教育する責任がある。部下は安全に責任を持つ。安全活動にはポリシーが必要。 4. 安全グループ間の相互啓発 毎月グループの活動状況を提示する。お互い良いところを真似て競い合う。 5. 優秀グループの表彰 グループ員代表と管理者代表により、表彰規定に基づき公平に評価する。 6. 協力会社の安全対策 安全衛生委員会に協力会社の代表も参加する。全員参加の意識を盛り上げる。 労災互助会について労災互助会とは団体概要労働災害の現状事業内容パンフレット・規約補償制度約款集 等 詳しいパンフレットはこちらから
